Trabajo: Metalcrack S. A.

 

Descripción

 Realización de obras de infraestructura ferroviaria,Realización de edificación hospitalaria Y residencial. Construcción de grandes infraestructuras de obra civil.

 

Como consecuencia de un accidente mortal el día 23 de octubre, la ITSS visita el centro de trabajo de la empresa Metalcrack S.A. Este ocupa una nave donde se trabaja con diversas máquinas de mecanizado de piezas metálicas (tornos, rectificadora y fresadoras) y de deformación (plegadora, prensa, cizalla y curvadora), además de realizarse trabajos de soldadura eléctrica y oxiacetilénica.

 

A raíz del elevado nivel de ruido en la nave, dos trabajadores del departamento de mantenimiento están reforzando el aislamiento acústico y térmico inyectando relleno de un material aislante en todos los tabiques y huecos para mejorar las condiciones de confort, en temperatura y ruido, de la oficina.

 

En el momento de la visita, los trabajadores D. José Planas y D. Juan Gracia están utilizando los equipos de protección individual y, además, para disminuir la elevada concentración de humo tienen abiertas las ventanas que dan a la nave en la zona cercana al puesto de trabajo de soldador.

 

La ITSS requiere que en un plazo máximo de siete días se presente la siguiente documentación:

 

Plan de prevención y medidas de emergencia.

Modalidad preventiva. Contrato con SPA.

Formación e información impartida a los trabajadores.

Justificación entrega de EPI.

Vigilancia de la salud de los trabajadores entrevistados.

Actas de las últimas tres reuniones del comité de seguridad.

Certificado de auditoría reglamentaria.

Fichas de seguridad de los productos aplicados.

Estudio higiénico de ruido.

 

Como consecuencia de la inspección la empresa recibe una sanción de 180 000 €. Además, se ha abierto un proceso penal contra los encargados del centro de trabajo, así como contra los administradores por delito de riesgo con daño de resultados.

 

La empresa ha decidido implantar un sistema de gestión de seguridad y salud basado en ISO 45001.

 

Preguntas del profesor

 

Con los datos facilitados en la actividad y los que necesites extraer de la asignatura, se te solicita:

 

1.    OBJETIVOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

 

·         Disminuir el índice de accidentes de trabajo en relación al año anterior en un 20% en un periodo de 2 meses entregando EPIs a todos los trabajadores.

·         Brindar formación específica  al 60 % de los trabajadores en un periodo de 6 meses para el manejo de máquinas de mecanizado de piezas metálicas y trabajo de soldadura eléctrica y oxiacetilénica.

·         Mejorar la satisfacción de los trabajadores en referencia al año anterior en cuanto o a condiciones de confort, en temperatura y ruido efectuando un estudio higiénico en la nave para establecer las medidas preventivas adecuadas.

 

 

2. PROCEDIMIENTO PARA LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

 

PARA QUE SE LLEVA A CABO LA FORMACIÓN SE TOMARÁ EN CUENTA LO SIGUIENTE:

 

• El Técnico de prevención deberá identificar según la ley de prevención de riesgos laborales cuales son las formaciones requeridas y compararlas con las que actualmente se llevan en la empresa para determinar cuáles haría falta realizar. Además, el técnico de prevención, evaluará constantemente el desempeño del personal para detectar debilidades que necesiten ser fortalecidas. Él mismo presentará una solicitud al empresario sobre los temas a capacitar durante el año.
• Una vez recibida la solicitud de capacitaciones, el empresario analizará la información y realizarán la designación respectiva del capacitador en cada tema aprobado.
• El empresario facilitará la información sobre los capacitadores designados al técnico de prevención para coordinar el cronograma de capacitaciones donde se estipula, la fecha, hora, el lugar y el capacitador para cada tema además deberá proporcionarle los medios para llevarla a cabo. Las capacitaciones se deben considerar dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores el tiempo necesario para la capacitación. 
• Una vez elaborado el cronograma, el técnico de prevención lo presentará al empresario para la respectiva aprobación. El cronograma puede ser modificado ya sea por la actividad de la empresa, o por cambios de horarios o impedimentos del capacitador.
• Luego de aprobado el cronograma de capacitaciones, el empresario informará al personal a través de una reunión o por correo.
• El Técnico de prevención es el encargado de la logística para llevar a cabo las actividades acordadas en el cronograma de capacitaciones tales como: los materiales y equipos a utilizarse, la capacidad adecuada del área para el número de personas a capacitar, y requerimientos del capacitador.
• El técnico de prevención es el encargado de documentar la asistencia del personal, de realizar las evaluaciones respectivas para cada tema en caso de que no sean facilitadas por el capacitador.
• Una vez culminada la capacitación, el técnico de prevención será el encargado de emitir los respectivos certificados y documentar la información adquirida de las evaluaciones del personal. Deberá actualizar la información en el REGISTROS DE FORMACIÓN.
• El Técnico de prevención presentará un informe del cumplimiento al empresario una vez culminado el plan de capacitaciones anuales, en el cual deberá constar la lista de asistencias, fotografías, los resultados de las evaluaciones y las mejoras evidenciadas en las actividades laborares por el personal capacitado.
• El empresario analizará el informe de cumplimiento, y evaluará la eficiencia de la aplicación del cronograma de capacitaciones. En caso de no cumplir con las expectativas, el representante definirá los cambios a realizarse en los posteriores cronogramas de capacitaciones.

 

LA FORMACIÓN A REALIZAR Y CONTENIDO BÁSICO DE LA FORMACIÓN SERÁ LA SIGUIENTE:

 

Formación de nivel básico

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

a) El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

b) Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

c) Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y deberes básicos en esta materia.

Total, horas: 7.

II. Riesgos generales y su prevención.

a) Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

b) Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo.

c) La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.

d) Sistemas elementales de control de riesgos. Protección colectiva e individual.

e) Planes de emergencia y evacuación.

f) El control de la salud de los trabajadores.

Total horas: 12.

III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad de la empresa.

Total, horas: 5.

IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

a) Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

b) Organización del trabajo preventivo: «rutinas» básicas.

c) Documentación: recogida, elaboración y archivo.

Total, horas: 4.

V. Primeros auxilios.

Total, horas: 2.

 

PERSONAL QUE HA DE RECIBIR LA FORMACIÓN.

Todo el personal recibirá la formación de nivel básico y adicionalmente formación en temas relacionados específicamente a los riesgos de cada puesto de trabajo

 

PERIODICIDAD CON LA QUE SE HA DE REPETIR LA FORMACIÓN.

En la contratación, anualmente o cuando haya cambio de las funciones o la incorporación de nuevas tecnologías.

 

 

3. PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.

 

RESPONSABLE DE LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

 

La evaluación de riesgos será realizada por personas que tengan la formación

requerida: el propio empresario, el trabajador designado por la Dirección de la empresa o los técnicos integrantes del Servicio de Prevención Propio o Ajeno, de acuerdo con la modalidad escogida de organización de la actividad preventiva el técnico de prevención será el responsable de llevar a cabo la identificación de peligros y evaluación de riesgo en cada uno de los puestos de trabajo de la organización para lo cual además será necesaria la colaboración de los demás trabajadores.

 

ACTIVIDADES A SEGUIR PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

 

• La alta dirección deberá dotar de medios materiales necesarios para realizar la evaluación
• El técnico de PREVENCIÓN hará una revisión y observación de las actividades que se realizan en cada puesto de trabajo, posteriormente debemos categorizarlos sean estos riesgos químicos, mecánicos, eléctricos, de ruido entre y asignarles sus respectivos códigos tomando como referencia la Guía para la evaluación de riesgos laborales.
• Luego de que se tengan identificado los riesgos se procederá a su evaluación
• El técnico de PREVENCIÓN deberá asegurar que se un registre toda la documentación correspondiente a la evaluación de riesgos.
• Si existiesen condiciones de riesgo el empresario planificará todas las actividades necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos a su vez que se encargará de supervisar que se lleven a cabo de manera correcta y en base al cronograma.
• Si llegase a ocurrir algún incidente se deberá llevar a cabo una investigación puesto que se estaría dando a notar que existe algún fallo en las medidas de prevención tomadas.
• Los resultados de la evaluación se darán a conocer a todos los integrantes de la empresa

 

CRITERIOS DE REVISIÓN Y PERIODICIDAD DE REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN.

 

Siguiendo lo establecido en el art   de Ley 31/1995 La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.  Además lo ideal sería realizarlo anualmente ya que se suelen hacer auditorias cada año durante los 3 años que dura la certificación ISO 45001 sin embargo haciendo referencia a lo que se mención en el INPREVENCIÓN (Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo, 2009) es aconsejable que periódicamente (cada 2 o 3 años) se proceda a su actualización. Se tendrán en cuenta siempre, en la evaluación de riesgos, aquellos que puedan afectar a trabajadores especialmente sensibles como son los menores, las mujeres embarazadas y los minusválidos

 

           METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN.

 

La Dirección deberá consultado a los trabajadores o a sus representantes sobre la metodología para llevar a cabo la evaluación. La elección del método debe ser consultada con los trabajadores (art. 3 del RSP) y su elección se hará en función de los
parámetros que se vayan a analizar, tipos de riesgos y características de la empresa.

Se tomará como referencia para la identificación y la evaluación de riesgos el método de sistema simplificado de evaluación de riesgos de accidente establecido en la NPT 330 para clasificar su nivel de peligrosidad para la cual se deberá revisar esta nota técnica de prevención para aplicar dicho método. 

 

BIBLIOGRAFÍA

 

 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. BOE-A-1995-24292.

Real Decreto 39/1997 Por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. https://www.boe.es/buscar/pdf/1997/BOE-A-1997-1853-consolidado.pdf

Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo. (2009). Gestión de la prevención de riesgos laborales en la pequeña y mediana empresa. https://www.inprevención.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/-/asset_publisher/x10eMfRbZbxt/content/gestion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-la-pequena-y-mediana-empresa-ano-2009

Organización Internacional de Normalización. (2018). Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (ISO 45001).