Podria experimentar con la tensión superficial del
agua, si se trata de hacer que un objeto se sostenga en la superficie en vez de
que se hunda, como quizás se hubiera pensado. Por ejemplo, es facil colocar una aguja pequeña sobre una superficie de agua tranquila, de
modo que la tensión superficial la sostenga.
Entonces si se coloca una pequeña cantidad de
detergente para lavar los platos mientras la aguja esta sostenida, se hundirá
casi de inmediato. El detergente disminuye mucho la tension superficial.
Tensión Superficial
Concepto.-La tensión
superficial actúa como una película en la interfaz entre la superficie del agua
líquida y el aire sobre ella. Las moléculas de agua por debajo de la superficie
se ven atraídas una por la otra y por aquellas que estan en la superficie.
En forma cuantitativa, la tensión superficial se mide
como el trabajo por unidad de área que se requiere para llevar la molécula de
la parte inferior hacia la superficie del líquido.
La tensión superficial también es la causa que las
gotas de agua adopten una forma casi esférica.
Las unidades resultantes son la fuerza por la unidad
de longitud, como N/m.
La tensión superficial esta caracterizada por el
coeficiente de tensión superficial σ, siendo igual a 0.0726 N/m para el agua a una
temperatura de 20° C.
Los valores medios de σ
(N/m) para algunos líquidos en el limite de separación con el aire son los
siguientes:
La acción de la tensión superficial generalmente se
desprecia, sin embargo, en tubos de pequeño diámetro si debe considerarla la
fuerza de la tensión superficial se explica el ascenso capilar del liquido. En
recipientes estrechos el liquido se eleva una altura igual a:
r=radio del capilar
(tubo de diámetro muy pequeño).
VISCOSIDAD
}Retroalimentación
}Objetivo de la clase.
}Temas a tratar
Viscosidad
Dinámica y sus respectivas unidades.
Viscosidad
Cinemática y sus respectivas unidades
Viscosidad Dinámica
Conforme un fluido se mueve, dentro de él se
desarrolla un esfuerzo cortante, cuya magnitud depende de la viscosidad del
fluido. Se define al esfuerzo cortante, denotado con la letra griega τ,
como la fuerza que se requiere para que una unidad de área de sustancia se
deslice sobre otra. Entonces, τ es una fuerza dividida entre un área, y se mide en
las unidades de N/m2 o lb/pie2.
En los fluidos como el agua, el alcohol u otros
líquidos comunes, la magnitud del esfuerzo cortante es directamente
proporcional al cambio de velocidad entre las posiciones diferentes del fluido.
La figura ilustra el concepto de cambio de velocidad
en un fluido con el esquema de una capa delgada de fluido entre dos superficies
, una de ellas es estacionaria y la otra esta en movimiento.
Una condición fundamental cuando un fluido está en
contacto con una superficie de frontera, es que el fluido tenga la misma
velocidad que esta.
En la figura
mostrada nos fijamos que la parte del fluido en contacto con la superficie
inferior tiene una velocidad igual a cero, y aquella en contacto con la parte
superior tiene una velocidad v. Si la distancia entre estas superficie es
pequeña, entonces la tasa de cambio de la velocidad con y es
lineal. Es decir , varía en forma lineal. La gradiente de velocidad es una
medida de cambio de velocidad, y se define como
también se la
denomina tasa cortante.
El hecho de que el esfuerzo cortante en un fluido sea
directamente proporcional al gradiente de velocidad se enuncia así:
Donde a la
constante de proporcionalidad η (eta) se la denomina viscosidad dinámica del fluido.
En ocasiones se emplea el término viscosidad absoluta.
La acción de moverlo hace que en este se cree un
gradiente de velocidad.
Se requiere una fuerza mayor para agitar un aceite
frio que tenga viscosidad elevada. (valor de η)
que la que se necesita para mover agua, cuya viscosidad es menor.
Unidades de la viscosidad dinámica
Para expresar la viscosidad empleamos varios sistemas
de unidades diferentes.
La definición de viscosidad dinámica se obtiene al
despejar a η la ecuación:
A veces cuando las unidades para η
se combina en especial con términos de densidad, conviene expresarlo en
términos de kg en vez de N. Debido a N = kg. m/s2
Viscosidad Cinemática
Muchos cálculos de la dinámica de fluidos involucran
la razón de la viscosidad dinámica en la densidad del fluido. Por conveniencia,
la viscosidad cinemática ν (nu)se define:
Debido a que η y ρ
son propiedades de los fluidos ν también es una propiedad.
Las unidades para la viscosidad cinemática en el SI se
obtienen con la sustitución antes desarrolladas:
Unidades de viscosidad cinemática
La viscosidad del agua en condiciones de la presión
atmosférica se calcula con la fórmula de Poiseil:
Se define presión como la cantidad de fuerza que se
ejerce sobre una unidad de área de alguna sustancia. P=F/A
Introducción
La presión actúa de modo uniforme en todas las
direcciones de un volumen pequeño de fluido.
En un fluido confinado por fronteras sólidas, la
presión actúa de manera perpendicular a la pared.
En las figuras antes mostradas ilustramos estos
principios, los cuales suelen recibir el nombre de leyes de Pascal.
Si se conoce la cantidad de fuerza que se ejerce sobre
una área dada, es posible calcular la magnitud de la presión de un fluido, por
medio de la ecuación anterior.
Problema
En la siguiente figura se muestra un contenedor de líquido
con un embolo móvil que soporta una
carga. Calcule la magnitud de la presión en el líquido bajo el émbolo, si el
peso total de este y el de la carga es de 500N y el área del embolo es de
2500mm2.
Modelo 2
Se aplica una carga de 200lb sobre un émbolo que sella
un cilindro circular de 2.50 pulgadas de diámetro interior que contiene aceite.
Calcule la presión en el aceite junto al émbolo.
Se expresan mejor en lb/pulg2 que se abrevia psi.
Compresibidad
La compresibidad se refiere al cambio de volumen que
sufre una sustancia cuando se sujeta a un cambio. La cantidad usual para medir
este fenómeno es el módulo volumétrico de elasticidad, o sencillamente módulo
volumétrico. (E).
Los líquidos son muy poco compresibles, lo que indica
que se requería un cambio muy grande en la presión, para producir un cambio
pequeño en el volumen. El término volumétrico no se aplica a los gases.
Ejemplo:
Calcule el cambio de presión que debe aplicarse al
agua para su volumen cambie un 1.0%.
El peso específico γ es la relación del peso líquido w para
su volumen V.
La unidad del peso
específico es Newton por metro cúbico (N/m3). El peso específico es
una magnitud vectorial y no es un parámetro de la sustancia, su valor depende
de la aceleración de la gravedad, adoptada generalmente igual a 9.81 m/s2
.El peso específico es igual al producto de la densidad del líquido por la
aceleración de la gravedad.
Densidad: es
la relación de la masa de cuerpo m para su volumen.
Con frecuencia el peso
específico se expresa kilogramos-fuerza por metro cúbico (kgf/m3), o
toneladas-fuerza por metro cúbico (tf/m3).
Volumen específico: vs
es el inverso de la densidad ; es decir, es el volumen que ocupa la unidad de masa. Por consiguiente,
Densidad Relativa: Sg de una sustancia es la relación
entre su peso y el peso de volumen igual de agua en condiciones normales (4°).
También se puede expresar como la relación entre su densidad, o peso
específico, y la del agua.
Gravedad Específica (Densidad Relativa): las propiedades del agua a 4°C
son constantes, tienen los valores.
¿Qué autor célebre mencionó la siguiente
frase haciendo referencia a la importancia de la influencia de un líder? :
"Temo más a un ejército de cien ovejas dirigidas por un león, que a un
ejército de cien leones dirigido por una oveja"
Seleccione
una:
a.
Charles, el Conde Talleyrand
b.
Albert Einstein
c.
Leonardo Da Vinci
d.
Thomas Edison
Según Rafael Echevarría ¿Qué se pone en
juego cuando hemos efectuado la declaración del sí a otra persona?
Seleccione
una:
a.
Ponemos en juego la verdad y autonomía de nuestra palabra.
b.
Ponemos en juego el criterio y seriedad de nuestra palabra.
c.
Ponemos en juego el valor y respeto de nuestra palabra.
d.
Ponemos en juego la autoridad y vocación de nuestra palabra.
¿Qué aconsejó Lao-tsé en el siglo VI
a.C. a los líderes para poder influenciar en sus seguidores de una mejor
manera?
Seleccione
una:
a. Lao-tsé aconsejó a los líderes a
ser desinteresados y a mantener el egocentrismo bajo control para ser más
eficientes. Él animaba a dirigir sin ser dominante, a ser abierto y receptivo
b.
Lao-tsé aconsejó a los líderes a ser desinteresados y a mantener la
extroversión bajo control para ser más eficientes. Él animaba a dirigir sin ser
dominante, a ser abierto y receptivo
c.
Lao-tsé aconsejó a los líderes a ser interesados y a mantener el egocentrismo
bajo control para ser más eficientes. Él animaba a dirigir sin ser dominante, a
ser abierto y receptivo
d.
Lao-tsé aconsejó a los líderes a ser desinteresados y a mantener el
egocentrismo bajo control para ser más eficaces. Él animaba a dirigir sin ser
dominante, a ser abierto y compasivo.
Complete el siguiente enunciado:
"El liderazgo tiene que ver tanto con las __________ como con las
posiciones. Un individuo que adopta un enfoque de relaciones personales en su
__________ jamás se sentirá solitario"
Seleccione
una:
a.
Amistades- Liderazgo
b.
Amistades- Personalidad
c.
Relaciones- Personalidad
d.
Relaciones- Liderazgo
Complete el siguiente enunciado:
"cuando las.................. prioridades exigen................ de
nosotros, surgen grandes problemas
Seleccione
una:
a.
Pequeñas, poco
b.
Grandes, mucho
c.
Grandes, poco
d.
Pequeñas, mucho
Seleccione la alternativa correcta.
¿Qué es el ser coherente?
Seleccione
una:
a.
Es el hecho de que esta persona individualista es en si un resultado histórico.
b.
Es lo que constituye una comunidad.
c.
Es un juego lingüístico que se juega en forma distinta dentro de comunidades
diferentes
d.
Son personas fuertemente asentadas en su individualidad.
a.
Es un importante complemento a la experiencia que ofrece la organización a sus
clientes
b.
Es la auto presentación de una empresa.
c.
Es el principio de la autoridad única.
d.
Es la especialización de las tareas de las personas para aumentar la
eficiencia.
Cuál de las siguientes
opciones NO es un principio para el desarrollo de la cultura del emprendimiento
Seleccione una:
a.
Formación integral en aspectos y valores como: el desarrollo integral del ser
humano y su comunidad, autoestima, autonomía, sentido de pertenencia a la
comunidad, trabajo en equipo, solidaridad, asociatividad, desarrollo del gusto
por la innovación, el estímulo a la investigación y el aprendizaje permanente.
b.
Reconocimiento de la conciencia, el derecho y la responsabilidad del desarrollo
de las personas como individuos y como integrantes de una comunidad.
c.
Fortalecimiento de procesos de trabajo asociativo y en equipo, en torno a
proyectos productivos con responsabilidad social.
d.
Planificar operaciones de logística y transporte que sean sencillas y creativas
para lograr llegar a países y culturas en la base de la pirámide.
Que es la Acción
emprendedora
Seleccione una:
a.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
b.
Es el principio de la autoridad única.
c. Es una persona con posibilidades
de innovar, o sea con la capacidad de generar bienes y servicios de una forma
creativa, metódica, ética, responsable y efectiva
d.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
Cuál de estas opciones
NO es parte de las funciones del Subsistema Directivo:
Seleccione una:
a.
Conjunto de fondos procedentes de beneficios obtenidos y no repartidos por una
empresa
b.
Seleccionar, formar, mostrar, retribuir a los empleados.
c.
Organizar a los elementos de la empresa de acuerdo con esas decisiones,
configuran a la empresa
d.
Tomar decisiones para lograr los objetivos prefijados
Que es la Cultura
Organizacional?
Seleccione una:
a.
Sirven para cumplir con los objetivos, por lo tanto este subsistema tiene que
señalar los criterios de inversión más las demandas analizando las distintas
fuentes
b.
Los factores del sector en el que opera cada empresa y por lo tanto inciden
directa e inmediatamente en ellas.
c.
Se utiliza para sustituir potenciales pérdidas de valor de los activos de una
empresa
d.
Es algo intangible y espontáneo y que se desarrolla dentro de la empresa con el
paso del tiempo hace que este aspecto no sea contemplado en muchas ocasiones
por los emprendedores al iniciar su actividad
Cuantos ejes
conceptuales tiene el modelo de Van Riel, para generar una buena imagen en sus
clientes:
Seleccione una:
a.
4
b.
2
c.
3
d.
5
Cuáles son los
subsistemas de la Empresa:
Seleccione una:
a.
Real, capital, I+D
b.
Real, financiero y directivo
c.
Aprovisionamiento, productivo y marketing
d. I+D,
productivo y marketing
Que es los Valores
declarados
Seleccione una:
a.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
b.
Es un importante complemento a la experiencia que ofrece la organización a sus
clientes
c.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
d.
Son valores ampliamente compartidos entre todos los que la conforman y están
presentes en aspectos como la relación entre los empleados
Cuál es el significado
de la Marca, Según Berry y Parasuraman.
Seleccione una:
a.
El conjunto de significados por lo que llegamos a conocer un objeto, y a través
del cual las personas lo describen, recuerdan y relacionan
b.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
c.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
d.
Es una función de la presentación de ella y del concepto de servicio, calidad y
valor.
Que incluye el
Subsistema Real
Seleccione una:
a.
Autofinanciación, mantenimiento, enriquecimiento, fondos propios externos y
fondos ajenos
b. Real,
capital, I+D
c. I+D,
productivo y marketing
d.
Aprovisionamiento, productivo, marketing y I+D+i
Que es Entorno
Especifico
Seleccione una:
a.
Se utiliza para sustituir potenciales pérdidas de valor de los activos de una
empresa
b.
Engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la realidad
exterior de la empresa
c.
Los factores del sector en el que opera cada empresa y por lo tanto inciden
directa e inmediatamente en ellas.
d.
Sirven para cumplir con los objetivos, por lo tanto este subsistema tiene que
señalar los criterios de inversión más las demandas analizando las distintas
fuentes
Que es la Cultura
Visible.
Seleccione una:
a.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
b.
es un importante complemento a la experiencia que ofrece la organización a sus
clientes
c.
Son valores ampliamente compartidos entre todos los que la conforman y están
presentes en aspectos como la relación entre los empleados
d.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
Según Van Riel, en su
modelo para generar una buena imagen a sus clientes, cual es la característica
del eje de Comportamiento.
Seleccione una:
a.
El conjunto de significados por lo que llegamos a conocer un objeto, y a través
del cual las personas lo describen, recuerdan y relacionan
b.
Son todos los elementos visuales que la organización emite y que son captados
por los clientes
c.
Se refiere a la conducta que en general emite la empresa
d.
Se refiere a todos los medios por los que la empresa se comunica con sus
clientes
El subsistema
Financiero, Cuales son las fuentes de financiación
Seleccione una:
a.
Real, capital, I+D
b.
Autofinanciación, mantenimiento, enriquecimiento, fondos propios externos y
fondos ajenos
c.
Aprovisionamiento, productivo, marketing y I+D+i
d.
I+D, productivo y marketing
Cuáles son los ejes
conceptuales tiene el modelo de Van Riel, para generar una buena imagen en sus
clientes:
Seleccione una:
a.
Comportamiento, comunicación y simbolismo
b.
Color, marca y diseño
c.
Comunicación, organización y simbolismo
d.
Conducta, comunicación y simbolismo
Cuáles son los niveles
que componen la Cultura Organizacional.
Seleccione una:
a.
Cultura visible, valores declarados y valores organizados
b.
Cultura visible, valores declarados y valores descentralizados
c.
Cultura visible, valores declarados y valores centrales
d.
Cultura visible, valores declarados y valores globales
Que es los Valores
centrales
Seleccione una:
a.
Es un importante complemento a la experiencia que ofrece la organización a sus
clientes
b.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
c.
Son valores ampliamente compartidos entre todos los que la conforman y están
presentes en aspectos como la relación entre los empleados
d.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
Que es la Imagen
Corporativa, Según Dowling
Seleccione una:
a.
Es un conjunto de valores que son más difíciles de observar y se pueden resumir
en el modo en el que los trabajadores y directivos justifican sus decisiones
b.
El conjunto de significados por lo que llegamos a conocer un objeto, y a través
del cual las personas lo describen, recuerdan y relacionan
c.
Es la que se sitúa en un nivel superior siendo visible para cualquiera que esté
en contacto con ella
d.
Es el principio de la autoridad única.
Según Van Riel, en su modelo para generar una buena
imagen a sus clientes, cual es la característica del eje de Comunicación.
Seleccione una:
a.
Se refiere a la conducta que en general emite la empresa
b.
Son todos los elementos visuales que la organización emite y que son captados
por los clientes
c.
El conjunto de significados por lo que llegamos a conocer un objeto, y a través
del cual las personas lo describen, recuerdan y relacionan
d.
Se refiere a todos los medios por los que la empresa se comunica con sus clientes
Cuantos niveles
componen la Cultura Organizacional?
Seleccione una:
a.
5
b.
4
c.
2
d.
3
Según Van Riel, en su
modelo para generar una buena imagen a sus clientes, cual es la característica
del eje de Simbolismo.
Seleccione una:
a.
Son todos los elementos visuales que la organización emite y que son captados
por los clientes
b.
El conjunto de significados por lo que llegamos a conocer un objeto, y a través
del cual las personas lo describen, recuerdan y relacionan
c.
Se refiere a la conducta que en general emite la empresa
d.
Se refiere a todos los medios por los que la empresa se comunica con sus
clientes
Marque la respuesta
incorrecta: La empresa tiene tres características principales:
Seleccione una:
a.
Estos factores se organizan de acuerdo con unos fines y objetivos (generalmente
maximizar el valor para los propietarios)
b.
Es un conjunto de factores productivos.
c.
La dirección de las empresas es un factor empresarial que se encarga de
coordinar los factores productivos para el logro de los objetivos fijados.
d.
La representación de la realidad que nos permita interaccionar con lo
representado según nuestros intereses
Los Factores del
Entorno General, tiene cinco grupos de variables. Cuál de las siguientes
opciones NO es una variable de los Factores del Entorno General:
Seleccione una:
a.
Variables de Proveedores
b.
Variables Demográficas
c.
Variables Político - legales
d.
Variables Económicas
Que es Entorno General
Seleccione una:
a.
Se utiliza para sustituir potenciales pérdidas de valor de los activos de una
empresa
b.
Los factores del sector en el que opera cada empresa y por lo tanto inciden directa
e inmediatamente en ellas.
c.
Engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la realidad
exterior de la empresa
d.
Sirven para cumplir con los objetivos, por lo tanto este subsistema tiene que
señalar los criterios de inversión más las demandas analizando las distintas
fuentes
Que es la Cultura del
emprendimiento.
Seleccione una:
a.
Es el principio de la autoridad única.
b.
Es la autoridad tiene el derecho de dar órdenes y el poder de esperar
obediencia de los empleados
c.
Es la especialización de las tareas de las personas para aumentar la
eficiencia.
d.
Es una manera de pensar y actuar, orientada hacia la creación de riqueza, a
través del aprovechamiento de oportunidades
A que aporta la
Cultura Organizacional?
Seleccione una:
a.
Aporta valor al cliente, traduciéndose en confianza y sobre todo en una potente
e inconfundible imagen de marca.
b.
Aporta una especialización de las tareas de las personas para aumentar la
eficiencia.
c.
Aporta a un conjunto universal de funciones donde se incluye la planeación,
organización, dirección, coordinación y control
d.
Aporta una actividad común de todos los seres humanos, ya que se lleva a cabo
en cualquiera los ámbitos en el que éste se encuentre
En el Plan de acción,
a que se refiere la primera categoría básica.
Seleccione una:
a.
Se refiere a planificar los medios más idóneos según el segmento y sus objetivos.
b.
Se refiere a los valores que los colaboradores de la empresa deben desarrollar
al atender a un cliente.
c.
Se refiere a la manera se deben de definir los medios y voceros a utilizar para
la comunicación
d.
Se refiere a la normalización en el uso de los logotipos y slogan.
Complete: Las empresas
sirven para....
Seleccione una:
a.
la capacidad del usuario para participar y modificar la forma y el contenido de
un entrono dado en tiempo real
b.
encontrar una serie de características que los hacen únicos, distintos a
cualquier otro medio
c.
representación de la realidad que nos permita interaccionar con lo representado
según nuestros intereses
d.
crear riqueza a través de la generación de valor añadido, siendo este la
diferencia entre el valor monetario que tiene la producción de una empresa en
el mercado y el valor monetario de los bienes y servicios usados en producción
Cuantos subsistemas
tiene la Empresa:
Seleccione una:
a.
4
b.
3
c.
9
d.
6
En el Plan Estratégico
para construir la identidad corporativa, cuantas categorías tiene el Plan de
acción.
